Ernst-August Bolte

 

Ernst-August Bolte

as-afterschool wurde 1999 von Ernst-August Bolte gegründet. Seitdem wurden über 1000 Beratungsklienten bei Fragen der Berufswahl und Karriereentwicklung unterstützt und das Beratungskonzept kontinuierlich weiterentwickelt. Ernst-August Bolte hat sich 2018 aus der aktiven Beratung zurückgezogen, wobei er Jürgen Böhme, Marion Boegl und Oliver Brust, die das Beratungsangebot in Hamburg weiterführen, bei konkreten Beratungsfällen mit seiner Erfahrung unterstützt und an der kontinuierlichen Weiterentwicklungen des Beratungskonzeptes mitwirkt.

 

Berufliche Tätigkeiten

seit 1999

  • as-afterschool: Beratungsangebot für Schüler, Studenten und Absolventen


Selbständiger Berater und Trainer (Bolte Management Diagnostik, Hamburg), zuvor Tätigkeit in verschiedenen Unternehmen, u.a.

Allianz Versicherungs-AG, München

  • Generaldirektion: Leiter des Zentralen Bildungswesens

Polygram GmbH, Hamburg:

  • Leiter der Abteilung International Management Planning and Development

Lufthansa:

  • Referent im Psychologischen Dienst an der Verkaufs- und Verkehrsschule, Hamburg
  • Leiter des Psychologischen Dienstes und der Personalbeschaffung, Frankfurt am Main


Arbeitsschwerpunkte

Management Diagnostik:

  • Entwicklung, Implementierung und Durchführung von Verfahren zur Potentialerfassung und Auswahl (Assessment Center, Testverfahren, Interviews, Management Appraisals) und Durchführung der damit verbundenen Trainings


Personalentwicklung:

  • Entwicklung, Implementierung und Validierung von PE-Konzepten


Veränderungsprozesse:

  • Entwicklung von Verfahren zur Vorbereitung und Begleitung von Veränderungen in Trainings und Workshops (z.B. Verhaltensplanspiele) bei Fusionen, Umstrukturierungen, Änderungen von Tätigkeiten


weiteres Engagement

  • Gründungsmitglied des Arbeitskreis Assessment Center e.V. (www.arbeitskreis-ac.de) - Der Arbeitskreis AC ist ein Zusammenschluss von Experten aus Wirtschafts- und Dienstleistungsunternehmen, Wissenschaft sowie der öffentlichen Verwaltung, der das Ziel verfolgt, wissenschaftliche Ergebnisse und Erfahrungen im Bereich Personalauswahl zu nutzen um Personalauswahl- und Personalentwicklungsverfahren besser zu gestalten.
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